第四卷 67能力评估（2 / 2）

认为李东比田园合适的人占多数。他们之中，要么是对错过这次赚钱机会感到不满，要么是认为李东有这么强的创投能力，应该可以给公司赚更多钱。

叶董事长认为，现在的形势想要帮田园，有可能令自己陷入被动。因为不想田园继续任职的人达成了某种默契，他们手中的NL投资股份数量也超过了自己。

这意味着他们不仅可以评估田园的能力，也可以合伙抢夺公司的决策权。

思考过后，叶董事长说出了自己的看法：“同意李东担任投资总监，但是田园也要留在公司，因为他太了解NL投资了，我们不能让他到其他机构。”

年后第二个交易周的周一，董事会出具了一份对田园能力的评估报告，内容是：

田园总监是有一定能力的，但也许是2018年经历了一些工作以外的事情，心里承受了一定压力，导致其性格有些过分小心谨慎。董事会认为田园暂时不适合担任NL的投资总监，他需要休息一段时间。

虽然做出这样的决定，但是董事会仍然认可田园的能力，所以决定把他留在公司，工资照发。

田园可以自行选择休假，也可以担任其他职务。

沈艺心看过评估报告后火冒三丈，“这是既不让你继续任职，也不让你离职。这是要把你软禁在公司吗？还是想你自己提辞职，再支付违约金。”

田园笑，他的表情很平静，“我觉得挺好的啊，工资照开，我正好也能休息一段时间。”

沈艺心无奈的叹了口气，“你心态挺好啊。”

“消消气。”田园起身拍了拍沈艺心，“NL投资的业务不只是投资，也是生意。我没猜错的话，董事会现在是想安抚李总，所以才给了李东一个机会。”

沈艺心点头。“李总在公司确实有一定影响力。”

“但是董事会又怕李东没有那个能力，怕他搞砸了还得找人救场。所以只好出这么个评估报告。他们不想我辞职，而是有必要时复出。”

“你这个说法我不能认同，这根本就是既怕你状态不好影响收益，还能在需要时再次利用你。”

田园笑着抓起沈艺心的手，“好了，别生气了。”

此时，小红刚好走到办公室门口，她看见了田园的这个举动。眼看自己喜欢的男人如此温柔的对另一个女孩，小红的心里很不是滋味。

在田园投资事业的小低谷，她多么想陪在田园身边的人是自己。

听到田园和沈艺心越聊越开心，小红皱了皱眉，然后敲门。

田园看了一眼，笑着说：“门开着，进吧。”

小红笑，“我真的可以吗？”